De lancering van het FYJAS Racisme en Discriminatie Keurmerk.

Facebook
Twitter
LinkedIn
WhatsApp
Email

Sfeerimpressie ‘Geen woorden, maar daden’: De lancering van het FYJAS Racisme en Discriminatie Keurmerk.

Ontzettend bedankt voor ieders interesse en aanwezigheid bij ons evenement van 28 juni jl. bij buurthuis Anansi in Amsterdam Zuid-Oost: Geen woorden, maar daden: de lancering van het FYJAS Racisme en Discriminatie Keurmerk, gesponsord door het MDRA en SWAZOOM. Met uiteindelijk rond de 40 deelnemers hebben wij enorm genoten van jullie enthousiasme en het warme onthaal van dit nieuwe initiatief om racisme en discriminatie in organisaties structureel tegen te gaan. Vul het contactformulier in om op de hoogte te blijven van nieuws en ontwikkelingen rondom het keurmerk. Hieronder een korte sfeerimpressie van het event.

  • Contactformulier: https://forms.gle/T1fyGiCLVg8FXAkK8
  • Wil je graag gelijk met FYJAS in gesprek gaan? Mail dan naar: info@fyjas.nl

De lancering van het FYJAS Racisme en Discriminatie Keurmerk.Actie nemen en impact maken

Raisa Ghazi, moderator en host van de middag introduceerde het evenement treffend:
‘Er zijn veel organisaties die toezeggen discriminatie tegen te gaan, maar vervolgens nemen zij geen actie. Het is schadelijk wanneer organisaties doen alsof ze om discriminatie en racisme geven terwijl ze geen actie nemen. Mijn wens voor het nieuwe keurmerk is dat het IMPACT maakt. Zodat we allemaal ons potentieel kunnen behalen.’

Andwele Slory en Tyronne Ebuehi vertellen hun persoonlijk verhaal

Het FYJAS keurmerk ontstond toen de zoon van CEO Marjorie Esajas gediscrimineerd werd tijdens zijn carrière als profvoetballer. De middag begon met zijn persoonlijke verhaal en dat van profvoetballer Tyronne Ebuehi. Andwele, nu werkzaam als spelersmakerlaar, vertelt dat het belangrijk is een statement te maken: ‘Als het nog een keer gebeurt, dan stap ik van het veld af’. Tyronne krijgt ook veel te maken met racisme op het veld en hoopt dat er in de toekomst geen racisme meer zal zijn. ‘Het is belangrijk dat mensen weten wat het met iemand doet. Niet alleen in het voetbal, maar ook in het dagelijks leven.’

Spoken word artiest Fleksick (Shaneegua Flechsig)

“Terug gaan in de tijd, baas in eigen lijf Zwart met rood bloed met een blauwe gloed Wonden zijn paars
Waar kom jij vandaan?” ~Fleksick  Fleksick raakte een gevoelige snaar met haar prachtige spoken word over het leven met dubbel bloed in Nederland. Je kunt haar volgen op Instagram via @fleksick en hopelijk zien we haar terug op vele podia!

De lancering van het FYJAS Racisme en Discriminatie Keurmerk.
Malcolm Jones, raadslid Partij voor de Dieren Leiden

Malcolm speechte over inclusieve gemeenschappen. ‘Een inclusievere gemeenschap kan je zien als een ruwe diamant. Als je geen moeite doet, dan schittert het niet. Als je wel de moeite neemt om het te slijpen dan krijg je die prachtige schittering waar iedereen naar verlangt. Malcolm is positief over het FYJAS keurmerk: het is een belangrijke stap in de goede richting. Dan kunnen we straks van meer kwaliteit genieten. Want niet iedereen haalt de top, het is een extra worsteling als je anders bent.’

Sarah Elbadr-Boers, kwartiermaker Amsterdam Divers & Inclusief

Sarah was helaas afwezig door ziekte. Gelukkig presenteerde Jerrol Marten haar speech. Sarah benadrukte dat als het alleen een leeg keurmerk is, niemand er iets aan heeft, mensen prikken daar zo doorheen. Maar als het een keurmerk met inhoud is, toetsing, verantwoording en ze daardoor echt een betere en discriminatie-vrije werkgever worden? Dan heeft dat voor hen meerdere voordelen:

Ze zullen meer sollicitanten aantrekken, zeer belangrijk in deze krappe arbeidsmarkt. De mensen die aangenomen worden, zullen waarschijnlijker blijven hangen, want als er echt werk wordt gemaakt van een veilige werkvloer voor iedereen, zullen ze willen blijven i.p.v. dat ze weggepest worden of ontslag nemen omdat de werksfeer onveilig is.

Je creëert een norm, dit ben ik als werkgever. Dit betekent trouwens niet dat alles dan meteen perfect zal gaan, het kan dan zijn dat er bijvoorbeeld in het begin juist meer meldingen van ongewenst gedrag of discriminatie zullen komen. Maar meer meldingen zijn niet altijd een slecht iets. Wat we namelijk vaak zien, is dat bedrijven die meer aandacht willen geven aan diversiteit, ook meer problemen boven tafel krijgen. De problemen waren er altijd al, alleen durven mensen nu pas iets te zeggen. Meer meldingen kan dus ook een goed teken zijn. Het betekent namelijk dat we eindelijk, eindelijk de goede kant op gaan.

Jerrol Marten, directeur Meldpunt Discriminatie Regio Amsterdam

Jerrol vertelt dat het keurmerk een belangrijke norm aangeeft die bijdraagt aan het uitbannen van discriminatie en racisme: ‘Dat mis ik nu. Er wordt geen norm gesteld, alles mag onder het mom van satire. Het keurmerk wijst ons weer in de goede richting.” Jerrol vat het recente onderzoek naar arbeidsmarktdiscriminatie van het Meldpunt samen: maar liefst
70 procent van de Amsterdamse bedrijven reageert niet adequaat op discriminatie op de werkvloer. Bedrijven bagatelliseren klachten over discriminatie, of doen een discriminerende opmerking af als grap. Het Meldpunt analyseerde voor het onderzoek 125 dossiers uit 2018, 2019 en 2020. Charters en dergelijke zijn allemaal afhankelijk van goodwill, er is geen stok achter de deur. Het FYJAS Racisme en Discriminatie Keurmerk is dat wel.’

De lancering van het FYJAS Racisme en Discriminatie Keurmerk.
Angelo Birjmohun, jongerencoach en marketeer

Angelo deelt zijn verhaal over een stageplek bij een gerenommeerd bedrijf waar hij stelselmatig te maken krijgt me discriminatie en uitsluiting. De boventoon in de organisatie was wit en er heerste een bepaalde cultuur waar niemand iets van durfde te zeggen. Angelo maakte voor zichzelf de vertaalslag door zich te richten op dingen waar hij zelf invloed op kon uitoefenen. Zoals tegen de stereotypen ingaan waarbij men verwacht dat je te laat komt of je werk niet op tijd af hebt. Angelo: ‘Ik wou dat ik in die periode ook een coach had gehad, zoals ik nu zelf ook voor anderen ben. Dus dit is waarschijnlijk hoe het had moeten lopen.’

 

Marjorie Esajas, CEO FYJAS

Marjorie haakt in op de titel van het event: ‘Niet voor niets heet deze dag ‘Geen woorden, maar daden. We wachten steeds tot het duveltje weer uit het doosje komt en iedereen het weer even over discriminatie en racisme heeft. Maar we moeten dit probleem juist proactief
aanpakken zodat het voorkomen kan worden. Het keurmerk helpt daar ontzetten bij. Je houdt organisaties en verenigingen verantwoordelijk voor het bieden van een veilige omgeving en een effectief antidiscriminatiebeleid.’

Marjorie’s droom is dat het keurmerk landelijk verplicht wordt en bij alle private en publieke organisaties, inclusief de sportsector, in heel Nederland wordt geïmplementeerd. Ze nodigt iedereen die geïnteresseerd is, meer informatie wil, of wil helpen het keurmerk tot een succes te maken, contact op te nemen. Dit kan door het contactformulier in te vullen of te mailen naar info@fyjas.nl.

De lancering van het FYJAS Racisme en Discriminatie Keurmerk.

Mitchell Esajas, Co-founder New Urban Collective, The Black Archives

Mitchell vertelt dat er naar aanleiding van de Black Lives Matter protesten veel organisaties een zwart vakje op social media plaatsten als steunbetuiging. ‘Maar als je na een jaar zou meten wat organisaties daadwerkelijk tegen racisme hebben gedaan dat jaar, zul je er waarschijnlijk achterkomen dat het merendeel alleen symbolische gebaren hebben gemaakt.’ Daarom vindt Mitchell het keurmerk ook zo belangrijk. ‘Het is een concreet middel om discriminatie tegen te gaan.’

Audience panel

We sloten de dag af met een enthousiast audience panel, waarbij mensen uit het publiek deelnamen aan een panelgesprek. Het panel bestond uit:

  • Vayhishta Miskin (Lid Dagelijks Bestuur Amsterdam Zuidoost)
  • Mirka Antolovic (directeur Tumba)
  • Mitchell Esajas (Co-founder New Urban Collective, The Black Archives)
  • Shaun Voogd (co-owner en Creative Director FILMMACHT)
  • Sacha Martina (Founder & CEO Your Talent Agency)

 

Sacha vertelt: ‘dit is de cherry on top van iets wat al heel lang nodig is. Ik moet steeds uitleggen dat ik de CEO ben van mijn bedrijf, omdat ik niet aan het stereotype beeld van een CEO voldoe.’ Vayhistha vertelt dat zij als moeder van twee kinderen niet wil dat zij dezelfde pijn, verdriet en onmacht meemaken. ‘Was dit er maar toen ik jong was, het is ontzettend tof dat het er nu wel is.’ Shaun wil graag meedenken over hoe het keurmerk verder kan worden gepromoot. Mitchell haakt hierop aan: klein beginnen kan uiteindelijk groot uitpakken, als mensen informatie delen in hun netwerken. Mirka: antidiscriminatievoorzieningen kunnen ook bijdragen aan de promotie van het keurmerk door het als oplossing te bieden aan organisaties die wij spreken. Ook Vayhishta wil graag meedenken aan het geven van bekendheid aan het keurmerk vanuit haar rol als Dagelijks Bestuur bij Amsterdam Zuidoost.

Bedankt aan alle sprekers en panelleden voor de fantastische dag. Op naar een toekomst waarin het FYJAS Racisme en Discriminatie Keurmerk niet meer weg te denken is!

Geen woorden, maar daden! Georganiseerd door FYJAS, Swazoom Welzijn en Meldpunt Discriminatie Regio Amsterdam.

 

 

Bekijk ander nieuws

Nieuws

Vacature Jongerenwerk in School VSO

Jongerenwerker in school  Sinds 2021 werken de jongerenwerkers van Samen voor Jongeren Amsterdam (1.) op 20 vo-scholen verspreid over Amsterdam. De algemene doelen van het